В Челябинске в этом году создадут 30 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Как уточнил начальник службы занятости населения города Александр Шегуров, по вопросу трудоустройства в ведомство обратились около 500 инвалидов. 21 ноября в рамках первого регионального форума «Особые семьи: Жизнь без границ» работодатели не только консультировали по вопросам приема челябинцев с ограниченными возможностями, но и обсуждали тему в рамках кадрового клуба. Об особенностях поиска и предоставления вакансий для инвалидов – в материале Chelyabinsk.ru.

«Мы всегда уделяли внимание трудоустройству инвалидов, – отметил Александр Шегуров. – В последние годы эта работа активизировалась. Сегодня ждем работодателей, которые готовы создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями, закупить соответствующее оборудование, вложить необходимые средства в создание рабочих мест и получить до 100 тысяч рублей компенсации».

В банке центра занятости Челябинска более 1000 вакансий для людей с ограниченными возможностями.

Александр Шегуров добавил, что сегодня работодатели создают рабочие места менеджеров, бухгалтеров, диспетчеров, швей. И есть примеры, когда инвалидов устраивают продавцами. Инвалиды-колясочники работают в том числе и удаленно диспетчерами и менеджерами.

Однако сегодня требуется проведение определенной разъяснительной работы с работодателями, которые боятся трудоустраивать инвалидов. «Кадровый клуб создан работодателями, которые обмениваются опытом работы, и служба занятости всеми способами пытается повысить культуру и донести те или иные правовые моменты, – отмечает Александр Шегуров. – Многие работодатели столкнутся с тем, что инвалидов придется принимать на работу по закону. Сегодня главное – снять этот барьер панической боязни трудоустройства инвалидов. Они такие же люди, такие же работники. Может быть, какие-то специальные условия необходимо создать, но зачастую они и работают лучше, чем многие здоровые люди».

Пока работодатели Челябинска настороженно относятся к трудоустройству людей с ограниченными возможностями, в Москве опыт трудоустройства инвалидов начал нарабатываться около 10 лет назад. Специалист по взаимодействию с работодателями региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Ада Григорьева уверена, что самый лучший способ социализации человека с инвалидностью – работа. «Человек с ограниченными возможностями перестает быть потребителем, иждивенцем, становится полноценным членом общества, зарабатывает деньги, кормит семью, платит налоги, – говорит Ада Григорьева. – Он готов отдавать государству. Не говоря уже о том, что он сам чувствует себя другим человеком и по-другому себя реализовывает».

В «Перспективе» начали с того, что помогали инвалидам найти работу, в результате образовалось две базы данных – работодателей и соискателей. А затем организация начала развивать другие формы: проводить клубы для соискателей, в рамках которых можно научиться презентовать себя работодателю. С другой стороны работодатели Москвы сделали шаг навстречу людям с ограниченными возможностями и создали Совет бизнеса.

«Из клуба для соискателей вырос конкурс «Путь к карьере», – рассказывает Ада Григорьева. – Молодые ребята пишут эссе, составляют резюме, участвуют в деловых играх. Победители и лауреаты получают главный приз – трудоустройство в серьезные компании, в том числе и зарубежные. На следующем этапе мы поняли, что есть яркие ребята, которым не надо работать на заводе. Они творческие, креативные, с хорошими задатками лидерства. И у нас появился Совет молодежи. Кроме того, мы пришли к еще одной методике – индивидуальное трудоустройство, сопровождение».

В Челябинске практика поиска работы инвалидами не столь радужная. По словам председателя челябинской региональной общественной организации «Доброволец» Евгения Коробейникова, на крупных предприятиях квотируются низкооплачиваемые рабочие места. Они готовы принять инвалидов в качестве разнорабочих, неквалифицированных специалистов.

«Люди с инвалидностью, имеющие высшее и среднее образование и опыт работы, им неинтересны, – отметил Евгений Коробейников. – Необходимо открыть дорогу для высококвалифицированных офисных работников в компаниях, где требуется интеллектуальный труд. Домашний труд также актуален. На мой взгляд, нужно к каждой выборке специальностей подходить индивидуально. Кому-то необходимо работать на производстве».

Ада Григорьева также приводит негативные примеры отношения работодателей к людям с ограниченными возможностями и законодательству. «Часто работодатели идут по пути наименьшего сопротивления и набирают «мертвые души» – просто берут трудовую книжку, – рассказывает специалист РООИ «Перспектива». – Этот путь не самый приятный. Некоторые считают, что люди с инвалидностью – бесплатная рабсила, и приравнивают их к гастарбайтерам. И наша задача сегодня – сломать эти стереотипы и показать, что инвалидность – это не повод не брать человека на работу, это особенность характера. И в процессе профориентации инвалида просто надо учесть некоторые моменты».

Оригинал материала: http://chelyabinsk.ru/text/problem/869683.html?utm_source=vk&utm_medium=og&utm_campaign=smm